КОМИТЕТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

В честь Всемирного дня охраны труда 28 апреля, в России с 27 апреля по 3 мая проводится Неделя популяризации лучших практик укрепления здоровья на рабочих местах, так как при грамотной организации процесса, можно, используя инфраструктуру учреждений, поддерживать здоровье и в рабочее время.

​

О своих корпоративных программах и их эффективности рассказывает Оксана Аханова специалист по связям с общественностью Волгоградской областной детской клинической больницы.

​

- наша больница является участником программы корпоративного здоровья давно — практически с момента начала её реализации в регионе. Все компоненты программы, направленные на укрепление здоровья и благополучия работников, очень важны и находят живой отклик и поддержку в коллективе.

​

Медицина — это профессия, призванная помогать, спасать, поддерживать, — и именно поэтому она в наибольшей степени подвержена эмоциональному и профессиональному выгоранию. Особенно остро это ощущается в детском здравоохранении. Врач и медсестра отвечают не только за хрупкое здоровье ребенка, за каждое решение, от которого порой зависит его будущее, но и за поддержку встревоженных родителей. Наши сотрудники любят свою работу, отдаются ей полностью. По другому здесь не получается. Поэтому они, к сожалению, не застрахованы от эмоционального выгорания. А этот синдром на фоне стрессовых ситуаций может подорвать психическое здоровье и стать причиной низкой производительности труда и истощения личных ресурсов. Проекты, направленные на профилактику профессионального выгорания, нужны для специалистов детской больницы не «для галочки», а как необходимое условие сохранения их сил и профессионального долголетия.

​

В этом направлении мы используем разные форматы работы: тренинги с психологами, корпоративные мероприятия, анкетирование, позволяющее выявить и своевременно скорректировать проблемные зоны.

​

Особенно мы гордимся серией творческих мастер-классов «ПрофАрт». Это один из самых запоминающихся и вдохновляющих проектов, который помог сотрудникам переключиться, раскрыть творческий потенциал и получить эмоциональную поддержку в кругу коллег.

С инициативой организовывать встречи, которые сплотили бы коллектив и способствовали созданию благоприятного социально-психологического климата, выступила профсоюзная организация больницы. В результате, мастер-классы не только помогли укрепить корпоративный дух, но и способствовали повышению общей культуры медицинских работников, а также показали свою эффективность, как рабочий инструмент профилактики профессионального выгорания.

​

Что включал в себя ваш проект?

​

- проект «ПрофАрт» основан на зарекомендовавшей себя практике арт-терапии, которая активно применяется при профилактике профессионального выгорания.

В течение года сотрудники учреждения посетили семь различных мастер-классов: художественный мастер-класс, мастер-класс в Музее Шоколада, мастер-класс по мобильной фотографии и позингу, мастер-класс по организации церемонии чаепития, мероприятие ко дню медика «Много рук», мастер-класс по росписи на шопере, занятие по изготовлению новогодней игрушки из эпоксидной смолы и практическую встречу с приглашенным психологом.

Все подобранные практики позволяют эффективно справиться с негативным воздействием профессионального выгорания, а главное открыть новые грани своих способностей, изучить что-то новое, найти увлечение. Проект нашел широкий отклик в коллективе больницы: количество участников увеличивалось от одного мастер-класса к другому.

После реализации этого проекта мы включили проведение разнообразных творческих мероприятий в постоянную практику корпоративной программы укрепления здоровья сотрудников.

Сегодня состоялось ежегодное совещание комитета здравоохранения Волгоградской области, посвященное ключевой кадровой повестке.

Мероприятие было открыто торжественным награждением победителей конкурса «Лучший наставник-2026».

Участники встречи подвели итоги реализации регионального проекта «Медицинские кадры» в 2025 году и обозначили перспективные направления развития системы подготовки и удержания специалистов в медицинских организациях региона.

​

В ходе совещания детально проанализированы текущие кадровые показатели региона. Особое внимание уделено вопросам внедрения эффективной системы наставничества в медицинских организациях, развитию дополнительного профессионального образования врачей и среднего медперсонала. Участники обсудили механизмы взаимодействия в рамках проекта «Вуз-регион», повышение эффективности трудоустройства выпускников колледжей и роль профсоюзной организации в улучшении качества трудовой жизни работников отрасли.

​

По итогам совещания определены задачи на 2026 год, направленные на дальнейшее совершенствование кадровой политики в здравоохранении Волгоградской области.

​

Напомним, задача обеспечения медицинских учреждений региона квалифицированными кадрами остается приоритетной и была поставлена губернатором Андреем Бочаровым. Для ее решения используются различные федеральные и региональные программы поддержки, включая федеральный проект «Медицинские кадры» в рамках нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь». Одним из ключевых инструментов является целевая подготовка медицинских работников, региональные меры поддержки медицинских работников.

​

Сегодня, в день скорой медицинской помощи мы бы хотели рассказать вам об одном из многочисленных случаев спасения жизни.

​

«Это был обычный тихий вечер. Но в пульте диспетчерской вдруг раздался тревожный звонок: молодая женщина с сильной болью в груди. Незамедлительно бригада скорой помощи отправилась в путь: врач Дмитрий Владимирович Колобов и фельдшер Анна Александровна Маркелова. Каждая минута на счету.

​

На месте — осмотр, ЭКГ. Диагноз: острый инфаркт миокарда. Жизнь пациентки висит на волоске. Начинается экстренная помощь: введение препаратов, кислород, подготовка к госпитализации. Но внезапно — тишина. Женщина теряет сознание. Монитор показал клиническую смерть и остановку сердца.

​

Бригада не теряет ни секунды. Комплекс реанимационных мероприятий -  непрямой массаж сердца, интубация, введение адреналина. Звонок на центральный пульт: «Требуется реанимационная бригада». Через несколько минут на месте уже врач-реаниматолог Анастасия Вячеславовна Жукова и медицинский брат-анестезист Павел Александрович Хальпин. Совместными усилиями они сотворили настоящее чудо: сердце пациентки забилось вновь. Появился пульс. Девушка начала приходить в себя.

​

Её состояние стабилизируют, вводят дополнительные препараты, и бригада мчится в ЧКВ-центр ГУЗ КБСМП № 25. За окном — ночь, дорога — в тумане, но внутри машины царит напряжённая концентрация. Все глаза — на пациентку и на монитор, где каждый «пик» — это надежда на жизнь.

​

Но судьба снова испытывает на прочность.

— Доктор… мне что-то плохо… — еле слышно шепчет женщина — и снова тишина.

Сердце останавливается.

​

Шприцы, ампулы, кислородная маска, дефибриллятор — всё летит из рук в руки. Разряд — и снова молчание. Ещё разряд — и…

— Тук… тук…

​

Монитор мягко, но уверенно сообщает - сердце бьётся.

Слёзы на глазах, но руки — твёрдые. Пациентка возвращается. Мы не сдались.

​

В больнице — подробный отчёт, передача дел, и та самая тихая радость, которую знает только тот, кто спас чью-то жизнь. Через несколько дней приходит весть: женщине провели сложнейшую операцию, установили стент, и теперь она под пристальным наблюдением врачей. Но живёт. Дышит. Борется.

​

В такие моменты понимаешь: медицина — это не только наука. Это вера, стойкость и сердце, которое бьётся вместе с пациентом.

А руки помнят каждый укол, каждый разряд, каждое «не сдавайся», сказанное про себя в темноте машины скорой помощи.»

В настоящее время пациентка уже переведена из реанимации и продолжает лечение в условиях кардиологического отделения, ее состояние значительно улучшилось. Врачи скорой помощи желают ей скорейшего выздоровления.

​

С праздником службы скорой медицинской помощи!

Всем нам давно известно, что спорт - это хорошо и полезно.

​Физическая активность (ФА) повышает энергию и снижает уровень стресса, делает нас выносливыми, здоровыми и счастливыми. Недостаточный уровень ФА является четвертым по значимости фактором риска развития основных хронических неинфекционных заболеваний, таких как сердечно-сосудистые, онкологические, хроническая обструктивная болезнь легких, ожирение и диабет.

​

Существует большое количество научных исследований, доказывающих, что в результате внедрения программ на рабочем месте у работников повышается физическая активность, снижается индекс массы тела, улучшаются показатели здоровья и т. д. Есть доказательства, что у работников также растет удовлетворенность от работы, увеличивается производительность труда и заработная плата, снижается стресс.

​

Создаем активную среду на рабочем месте

​

Активные перерывы! Проведение коротких 5-7 минутных пауз для физической активности в течение рабочего дня может стать первым шагом на пути к улучшению общего физического состояния как отдельного сотрудника, так и всего коллектива.

​

Активная статика! Выполнение части работы стоя и введение мест, где можно работать стоя, может стать отличным решением для тех сотрудников, которые проводят много времени сидя за рабочим столом.

​

Активные челленджи и технологии! Соревнования между отделами, подразделениями, офисами по количеству пройденных шагов, километров, потраченных калорий в течение недели/месяца с использованием различных гаджетов для отслеживания физической активности также будут стимулировать сотрудников двигаться больше, повышать их вовлеченность и корпоративный дух.

​

Подробнее о том, как можно интегрировать спорт в повседневную жизнь мягко и легко, и какие плюсы это несет для сотрудников и компаний в статье на портале ТакЗдорово https://www.takzdorovo.ru/stati/fizicheskaya-aktivnost-na-rabochem-meste-kak-vstat-s-rabochego-mesta-i-ne-vpast-v-gipodinamiyu/

Уважаемые сотрудники и ветераны службы скорой медицинской помощи Волгоградской области!

​

Примите самые сердечные поздравления с вашим профессиональным праздником — Днём скорой помощи!

​

Этот день — дань глубокого уважения и признательности тем, кто первым приходит на помощь в самые критические моменты. Каждый из вас — будь то врач, фельдшер, водитель или диспетчер — является неотъемлемой частью слаженной системы, спасающей жизни. Ваша работа требует высочайшего профессионализма, мужества, самоотдачи и умения принимать верные решения в экстремальных условиях. Благодаря вашему труду сотни людей возвращаются к жизни, в свои семьи, к будущему.

​

В Волгоградской области служба скорой помощи продолжает активно развиваться. Мы прилагаем все усилия для поддержки и укрепления кадрового потенциала. Важным шагом в этом направлении стала новая губернаторская программа поддержки среднего медицинского персонала. С 1 июля 2025 года фельдшеры, медсестры и другие специалисты со средним профессиональным образованием, устраивающиеся на работу в государственные медучреждения региона, получают единовременную выплату в размере 1 миллиона рублей. Эта мера уже помогла привлечь 45 фельдшеров и укрепить кадровый состав службы скорой.

​

Особую благодарность выражаем ветеранам службы. Ваш бесценный опыт и преданность делу служат настоящим примером и вдохновляют молодое поколение медиков.

​

Пусть ваш благородный труд всегда будет оценён по достоинству, а каждый день приносит чувство выполненного долга. Желаю вам крепкого здоровья, стабильности, надёжной поддержки коллег и благополучия в семьях. Пусть на вашем пути будет как можно больше выздоровевших и благодарных пациентов!

​

С уважением и благодарностью, председатель комитета здравоохранения Волгоградской области

Анатолий Себелев

Медицинская помощь жителям региона в праздники будет доступна в полном объеме: больницы, поликлиники и экстренные службы Волгоградской области переходят на особый режим работы.

​

В период с 30 апреля по 4 мая, с 8 мая по 12 мая поликлиники Волгограда и Волжского будут принимать жителей каждый день с 8-00 до 15-00, а в районах области — с 8-00 до 12-00. В часы работы медучреждений будут открыты кабинеты неотложной помощи, а также отделения для оказания помощи больным с инфекционными заболеваниями.

​

Круглосуточно будут работать травмпункты и станции скорой помощи, а в центрах амбулаторной онкологической помощи будет организовано дежурство специалистов в одну смену. Колл-центры поликлиник будут принимать вызовы в соответствии с графиком работы медицинских организаций, а также ежедневно взаимодействовать с региональной «Службой 122», включая выходные и праздничные дни.

​

Детские поликлиники также будут работать ежедневно: графики размещают на сайтах медицинских организаций. Помощь будет оказываться как в амбулаторных условиях, так и на дому.

​

По отдельному графику организуют работу стоматологических служб для плановой, экстренной и неотложной помощи — с подробной информацией можно ознакомиться на сайте облздрава.

​

Женские консультации также будут оказывать специализированную помощь ежедневно в соответствии с графиком. В часы работы поликлиник, в том числе и в праздничные дни, можно выписать льготные рецепты и открыть листы нетрудоспособности.

​

В стационарах Волгоградской области создан необходимый запас лекарственных средств, в соответствии с потребностью обеспечат необходимый объем лабораторных исследований.

​

Стоит отметить, что для обеспечения безопасности пациентов будет ограничено нахождение на территории стационаров посторонних транспортных средств.

Большую часть своей жизни человек проводит вне дома, в рабочем коллективе, однако, это не значит, что он должен забывать о своем физическом и эмоциональном самочувствии. С 27 апреля по 3 мая в России вот уже несколько лет подряд проходит Неделя популяризации лучших практик укрепления здоровья на рабочих местах. И кто, как не сотрудники медучреждений могут здесь поделиться своим опытом. Тем более дело не только в сохранении трудового режима, перерыва на обед и физкультминуток, а также в других формах активности, которые помогают бороться с малоподвижным образом жизни и справляться со стрессом.

Об опыте своего учреждения рассказывает и.о заведующего амбулаторно-поликлиническим отделением №3 поликлиники №2, кандидат медицинских наук Ксения ГОЛОВНОВА

​

- без ложной скромности могу сказать, что мы реализуем все блоки корпоративной программы «Укрепление здоровья на рабочем месте», но особое внимание уделяем спортивно-оздоровительному направлению и много делаем для того, чтобы формировать эмоционально-благоприятный климат на работе. Согласно итогам 2024 года наша поликлиника стала серебряным призером Кубка корпоративного здоровья. За этим результатом стоит слаженная работа дружной команды из числа сотрудников нашего учреждения при поддержке главного врача.

​

С 2023 года мы активно участвуем в программе и число мероприятий, а также их участников регулярно увеличивается. Мы постоянно информируем сотрудников о наших спортивных и творческих инициативах и делимся результатами. В нашей копилке такие оздоровительные активности, как велопробеги, занятия йогой под открытым небом, поход на каток, пейнтбол и ныряние в прорубь.

​

Основная цель, которую мы ставим - снижение стрессовых состояний и укрепление общего самочувствие, параллельно с этим получается и формировать командный дух. Популярность занятий обусловлена их разнообразием, так как мы чередуем физические и творческие практики и доступностью, многие мероприятия организуются на территории поликлиники или в ближайшем парке.

К организации активностей мы всегда подходим основательно. Задумывая, первый велопробег, мы выбирали маршрут с учётом уровня подготовки всех участников, детально составляли расписание, обеспечивали безопасность на протяжении всего пути и мотивацию участников. Всё получилось на «отлично» и это теперь один из любимых видов отдыха нашего персонала.

​

А каким образом получается регулировать эмоциональное состояние сотрудников?

​

- здесь нам помогают творческие занятия. Они снижают тревогу и стресс, развивают креативное мышление, формируют новые нейронные связи, помогают в саморегуляции и осознанности. Сотрудники с удовольствием посещают арттерапевтические практики, творческие мастер-классы, театральные постановки. Коммуникация внутри учреждения выявляет разные творческие способности и таланты: например, наш провизор Анна Мамедова прошла обучение по нейрографике и постоянно делится своими знаниями в рамках авторских мастер-классов. По отзывам, такие практики становятся не просто досугом, а важным элементом поддержания психоэмоционального баланса в условиях высокой рабочей нагрузки.

​

Отмечаете ли вы влияние эмоционального состояния врачей на здоровье пациентов?

​

- да, безусловно. Спокойный ровный фон на рабочем месте повышает эффективность трудовой деятельности. Но иногда этого недостаточно, чтобы росла и эффективность профилактических мероприятий. Проанализировав наши процессы, мы пришли к выводу, что необходимо повышать комплаентность пациентов, их вовлеченность в сохранение собственного здоровья. И тогда у нас появился проект «Школа здоровья», цель которого повысить осведомленность населения о важности регулярного медицинского обследования, раннего выявления факторов риска и профилактики хронических заболеваний посредством популяризации диспансеризации и формирования устойчивых привычек ведения здорового образа жизни. Разработав план действий, мы ввели регулярные открытые диалоги врачей с пациентами в таких локациях, как библиотеки, учебные заведения, фестивали и форумы. Темы бесед выбираем, исходя из запроса. В рамках проекта «Ответственный пациент» в Центральной городской библиотеке им. Агашиной говорили о мотивации заботы о здоровье и здоровых привычках, на фестивале, приуроченном ко дню борьбы с артериальной гипертензией, будем говорить об особенностях образа жизни при этой нозологии, на форуме, организованном Ассоциацией онкологических пациентов, уделим внимание основным онкологическим скринингам.

Мы заботимся о здоровье наших пациентов и хотим, чтобы они также относились к себе бережно и внимательно.