КОМИТЕТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Шифр: 26-811-62160-1-0044

Предоставление грантов в форме субсидий федеральным государственным образовательным организациям высшего образования, участвующим в проведении фундаментальных и прикладных научных исследований (работ) для сферы здравоохранения Волгоградской области

Объявление об отборе

В новой поликлинике №16 Красноармейского района Волгограда помощь получили уже более 30 тыс. горожан. Напомним, в начале года губернатор Волгоградской области Андрей Бочаров лично проинспектировал готовность современного медицинского учреждения к открытию.

​

Консультацию врача-кардиолога получили более 2,5 тыс. человек, офтальмолога — свыше 4 тыс., оториноларинголога — более 3 тыс. пациентов. Помощь хирургов и урологов оказана более чем 3 тыс. обратившихся. Особое внимание уделено профилактическому направлению: плановые осмотры и мероприятия прошли свыше 10 тыс. жителей региона.

​

В пятиэтажном здании, построенном с учетом современных стандартов, жители могут получить широкий спектр медицинских услуг: терапия, неврология, кардиология, гастроэнтерология, эндокринология, офтальмология, оториноларингология, гериатрия, хирургия, урология и онкология. Здесь также можно пройти медицинские осмотры различных видов, работает дневной терапевтический стационар, а также осуществляется экспертиза временной нетрудоспособности и профессиональной пригодности. В штате поликлиники работают более 150 врачей и среднего медицинского персонала.

​

Поликлиника оснащена современным высокотехнологичным оборудованием. В распоряжении врачей — компьютерный томограф, цифровые рентгенодиагностические аппараты, УЗИ-аппараты экспертного класса, системы эндоскопической визуализации, электроэнцефалограф, электрокардиографы, реабилитационные тренажеры и современное оборудование для клинико-диагностической лаборатории. Для маломобильных групп населения предусмотрены кнопки вызова персонала, широкие проходные двери, пандусы и лифты. Записаться на прием к врачу можно через единый портал «Госуслуги» или в регистратуре учреждения.

​

Напомним, вопросы создания современной системы здравоохранения — в приоритете региональной политики. Согласно поставленным губернатором Андреем Бочаровым задачам, строятся новые и капитально ремонтируются действующие учреждения — семь объектов в центральных районных больницах приведут в порядок по региональному проекту «Модернизация первичного звена здравоохранения» нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь»: работы на четырех площадках завершат в 2026 году, на остальных трех — в 2027-м. Также обновляется автопарк лечебных организаций; в клиники поступает современное высокоточное оборудование.

В честь Всемирного дня охраны труда 28 апреля, в России с 27 апреля по 3 мая проводится Неделя популяризации лучших практик укрепления здоровья на рабочих местах, так как при грамотной организации процесса, можно, используя инфраструктуру учреждений, поддерживать здоровье и в рабочее время.

​

О своих корпоративных программах и их эффективности рассказывает Оксана Аханова специалист по связям с общественностью Волгоградской областной детской клинической больницы.

​

- наша больница является участником программы корпоративного здоровья давно — практически с момента начала её реализации в регионе. Все компоненты программы, направленные на укрепление здоровья и благополучия работников, очень важны и находят живой отклик и поддержку в коллективе.

​

Медицина — это профессия, призванная помогать, спасать, поддерживать, — и именно поэтому она в наибольшей степени подвержена эмоциональному и профессиональному выгоранию. Особенно остро это ощущается в детском здравоохранении. Врач и медсестра отвечают не только за хрупкое здоровье ребенка, за каждое решение, от которого порой зависит его будущее, но и за поддержку встревоженных родителей. Наши сотрудники любят свою работу, отдаются ей полностью. По другому здесь не получается. Поэтому они, к сожалению, не застрахованы от эмоционального выгорания. А этот синдром на фоне стрессовых ситуаций может подорвать психическое здоровье и стать причиной низкой производительности труда и истощения личных ресурсов. Проекты, направленные на профилактику профессионального выгорания, нужны для специалистов детской больницы не «для галочки», а как необходимое условие сохранения их сил и профессионального долголетия.

​

В этом направлении мы используем разные форматы работы: тренинги с психологами, корпоративные мероприятия, анкетирование, позволяющее выявить и своевременно скорректировать проблемные зоны.

​

Особенно мы гордимся серией творческих мастер-классов «ПрофАрт». Это один из самых запоминающихся и вдохновляющих проектов, который помог сотрудникам переключиться, раскрыть творческий потенциал и получить эмоциональную поддержку в кругу коллег.

С инициативой организовывать встречи, которые сплотили бы коллектив и способствовали созданию благоприятного социально-психологического климата, выступила профсоюзная организация больницы. В результате, мастер-классы не только помогли укрепить корпоративный дух, но и способствовали повышению общей культуры медицинских работников, а также показали свою эффективность, как рабочий инструмент профилактики профессионального выгорания.

​

Что включал в себя ваш проект?

​

- проект «ПрофАрт» основан на зарекомендовавшей себя практике арт-терапии, которая активно применяется при профилактике профессионального выгорания.

В течение года сотрудники учреждения посетили семь различных мастер-классов: художественный мастер-класс, мастер-класс в Музее Шоколада, мастер-класс по мобильной фотографии и позингу, мастер-класс по организации церемонии чаепития, мероприятие ко дню медика «Много рук», мастер-класс по росписи на шопере, занятие по изготовлению новогодней игрушки из эпоксидной смолы и практическую встречу с приглашенным психологом.

Все подобранные практики позволяют эффективно справиться с негативным воздействием профессионального выгорания, а главное открыть новые грани своих способностей, изучить что-то новое, найти увлечение. Проект нашел широкий отклик в коллективе больницы: количество участников увеличивалось от одного мастер-класса к другому.

После реализации этого проекта мы включили проведение разнообразных творческих мероприятий в постоянную практику корпоративной программы укрепления здоровья сотрудников.

Сегодня состоялось ежегодное совещание комитета здравоохранения Волгоградской области, посвященное ключевой кадровой повестке.

Мероприятие было открыто торжественным награждением победителей конкурса «Лучший наставник-2026».

Участники встречи подвели итоги реализации регионального проекта «Медицинские кадры» в 2025 году и обозначили перспективные направления развития системы подготовки и удержания специалистов в медицинских организациях региона.

​

В ходе совещания детально проанализированы текущие кадровые показатели региона. Особое внимание уделено вопросам внедрения эффективной системы наставничества в медицинских организациях, развитию дополнительного профессионального образования врачей и среднего медперсонала. Участники обсудили механизмы взаимодействия в рамках проекта «Вуз-регион», повышение эффективности трудоустройства выпускников колледжей и роль профсоюзной организации в улучшении качества трудовой жизни работников отрасли.

​

По итогам совещания определены задачи на 2026 год, направленные на дальнейшее совершенствование кадровой политики в здравоохранении Волгоградской области.

​

Напомним, задача обеспечения медицинских учреждений региона квалифицированными кадрами остается приоритетной и была поставлена губернатором Андреем Бочаровым. Для ее решения используются различные федеральные и региональные программы поддержки, включая федеральный проект «Медицинские кадры» в рамках нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь». Одним из ключевых инструментов является целевая подготовка медицинских работников, региональные меры поддержки медицинских работников.

​