КОМИТЕТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Шифр: 26-811-62160-1-0044

Предоставление грантов в форме субсидий федеральным государственным образовательным организациям высшего образования, участвующим в проведении фундаментальных и прикладных научных исследований (работ) для сферы здравоохранения Волгоградской области

Объявление об отборе

В новой поликлинике №16 Красноармейского района Волгограда помощь получили уже более 30 тыс. горожан. Напомним, в начале года губернатор Волгоградской области Андрей Бочаров лично проинспектировал готовность современного медицинского учреждения к открытию.

​

Консультацию врача-кардиолога получили более 2,5 тыс. человек, офтальмолога — свыше 4 тыс., оториноларинголога — более 3 тыс. пациентов. Помощь хирургов и урологов оказана более чем 3 тыс. обратившихся. Особое внимание уделено профилактическому направлению: плановые осмотры и мероприятия прошли свыше 10 тыс. жителей региона.

​

В пятиэтажном здании, построенном с учетом современных стандартов, жители могут получить широкий спектр медицинских услуг: терапия, неврология, кардиология, гастроэнтерология, эндокринология, офтальмология, оториноларингология, гериатрия, хирургия, урология и онкология. Здесь также можно пройти медицинские осмотры различных видов, работает дневной терапевтический стационар, а также осуществляется экспертиза временной нетрудоспособности и профессиональной пригодности. В штате поликлиники работают более 150 врачей и среднего медицинского персонала.

​

Поликлиника оснащена современным высокотехнологичным оборудованием. В распоряжении врачей — компьютерный томограф, цифровые рентгенодиагностические аппараты, УЗИ-аппараты экспертного класса, системы эндоскопической визуализации, электроэнцефалограф, электрокардиографы, реабилитационные тренажеры и современное оборудование для клинико-диагностической лаборатории. Для маломобильных групп населения предусмотрены кнопки вызова персонала, широкие проходные двери, пандусы и лифты. Записаться на прием к врачу можно через единый портал «Госуслуги» или в регистратуре учреждения.

​

Напомним, вопросы создания современной системы здравоохранения — в приоритете региональной политики. Согласно поставленным губернатором Андреем Бочаровым задачам, строятся новые и капитально ремонтируются действующие учреждения — семь объектов в центральных районных больницах приведут в порядок по региональному проекту «Модернизация первичного звена здравоохранения» нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь»: работы на четырех площадках завершат в 2026 году, на остальных трех — в 2027-м. Также обновляется автопарк лечебных организаций; в клиники поступает современное высокоточное оборудование.

В честь Всемирного дня охраны труда 28 апреля, в России с 27 апреля по 3 мая проводится Неделя популяризации лучших практик укрепления здоровья на рабочих местах, так как при грамотной организации процесса, можно, используя инфраструктуру учреждений, поддерживать здоровье и в рабочее время.

​

О своих корпоративных программах и их эффективности рассказывает Оксана Аханова специалист по связям с общественностью Волгоградской областной детской клинической больницы.

​

- наша больница является участником программы корпоративного здоровья давно — практически с момента начала её реализации в регионе. Все компоненты программы, направленные на укрепление здоровья и благополучия работников, очень важны и находят живой отклик и поддержку в коллективе.

​

Медицина — это профессия, призванная помогать, спасать, поддерживать, — и именно поэтому она в наибольшей степени подвержена эмоциональному и профессиональному выгоранию. Особенно остро это ощущается в детском здравоохранении. Врач и медсестра отвечают не только за хрупкое здоровье ребенка, за каждое решение, от которого порой зависит его будущее, но и за поддержку встревоженных родителей. Наши сотрудники любят свою работу, отдаются ей полностью. По другому здесь не получается. Поэтому они, к сожалению, не застрахованы от эмоционального выгорания. А этот синдром на фоне стрессовых ситуаций может подорвать психическое здоровье и стать причиной низкой производительности труда и истощения личных ресурсов. Проекты, направленные на профилактику профессионального выгорания, нужны для специалистов детской больницы не «для галочки», а как необходимое условие сохранения их сил и профессионального долголетия.

​

В этом направлении мы используем разные форматы работы: тренинги с психологами, корпоративные мероприятия, анкетирование, позволяющее выявить и своевременно скорректировать проблемные зоны.

​

Особенно мы гордимся серией творческих мастер-классов «ПрофАрт». Это один из самых запоминающихся и вдохновляющих проектов, который помог сотрудникам переключиться, раскрыть творческий потенциал и получить эмоциональную поддержку в кругу коллег.

С инициативой организовывать встречи, которые сплотили бы коллектив и способствовали созданию благоприятного социально-психологического климата, выступила профсоюзная организация больницы. В результате, мастер-классы не только помогли укрепить корпоративный дух, но и способствовали повышению общей культуры медицинских работников, а также показали свою эффективность, как рабочий инструмент профилактики профессионального выгорания.

​

Что включал в себя ваш проект?

​

- проект «ПрофАрт» основан на зарекомендовавшей себя практике арт-терапии, которая активно применяется при профилактике профессионального выгорания.

В течение года сотрудники учреждения посетили семь различных мастер-классов: художественный мастер-класс, мастер-класс в Музее Шоколада, мастер-класс по мобильной фотографии и позингу, мастер-класс по организации церемонии чаепития, мероприятие ко дню медика «Много рук», мастер-класс по росписи на шопере, занятие по изготовлению новогодней игрушки из эпоксидной смолы и практическую встречу с приглашенным психологом.

Все подобранные практики позволяют эффективно справиться с негативным воздействием профессионального выгорания, а главное открыть новые грани своих способностей, изучить что-то новое, найти увлечение. Проект нашел широкий отклик в коллективе больницы: количество участников увеличивалось от одного мастер-класса к другому.

После реализации этого проекта мы включили проведение разнообразных творческих мероприятий в постоянную практику корпоративной программы укрепления здоровья сотрудников.

Сегодня состоялось ежегодное совещание комитета здравоохранения Волгоградской области, посвященное ключевой кадровой повестке.

Мероприятие было открыто торжественным награждением победителей конкурса «Лучший наставник-2026».

Участники встречи подвели итоги реализации регионального проекта «Медицинские кадры» в 2025 году и обозначили перспективные направления развития системы подготовки и удержания специалистов в медицинских организациях региона.

​

В ходе совещания детально проанализированы текущие кадровые показатели региона. Особое внимание уделено вопросам внедрения эффективной системы наставничества в медицинских организациях, развитию дополнительного профессионального образования врачей и среднего медперсонала. Участники обсудили механизмы взаимодействия в рамках проекта «Вуз-регион», повышение эффективности трудоустройства выпускников колледжей и роль профсоюзной организации в улучшении качества трудовой жизни работников отрасли.

​

По итогам совещания определены задачи на 2026 год, направленные на дальнейшее совершенствование кадровой политики в здравоохранении Волгоградской области.

​

Напомним, задача обеспечения медицинских учреждений региона квалифицированными кадрами остается приоритетной и была поставлена губернатором Андреем Бочаровым. Для ее решения используются различные федеральные и региональные программы поддержки, включая федеральный проект «Медицинские кадры» в рамках нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь». Одним из ключевых инструментов является целевая подготовка медицинских работников, региональные меры поддержки медицинских работников.

​

Сегодня, в день скорой медицинской помощи мы бы хотели рассказать вам об одном из многочисленных случаев спасения жизни.

​

«Это был обычный тихий вечер. Но в пульте диспетчерской вдруг раздался тревожный звонок: молодая женщина с сильной болью в груди. Незамедлительно бригада скорой помощи отправилась в путь: врач Дмитрий Владимирович Колобов и фельдшер Анна Александровна Маркелова. Каждая минута на счету.

​

На месте — осмотр, ЭКГ. Диагноз: острый инфаркт миокарда. Жизнь пациентки висит на волоске. Начинается экстренная помощь: введение препаратов, кислород, подготовка к госпитализации. Но внезапно — тишина. Женщина теряет сознание. Монитор показал клиническую смерть и остановку сердца.

​

Бригада не теряет ни секунды. Комплекс реанимационных мероприятий -  непрямой массаж сердца, интубация, введение адреналина. Звонок на центральный пульт: «Требуется реанимационная бригада». Через несколько минут на месте уже врач-реаниматолог Анастасия Вячеславовна Жукова и медицинский брат-анестезист Павел Александрович Хальпин. Совместными усилиями они сотворили настоящее чудо: сердце пациентки забилось вновь. Появился пульс. Девушка начала приходить в себя.

​

Её состояние стабилизируют, вводят дополнительные препараты, и бригада мчится в ЧКВ-центр ГУЗ КБСМП № 25. За окном — ночь, дорога — в тумане, но внутри машины царит напряжённая концентрация. Все глаза — на пациентку и на монитор, где каждый «пик» — это надежда на жизнь.

​

Но судьба снова испытывает на прочность.

— Доктор… мне что-то плохо… — еле слышно шепчет женщина — и снова тишина.

Сердце останавливается.

​

Шприцы, ампулы, кислородная маска, дефибриллятор — всё летит из рук в руки. Разряд — и снова молчание. Ещё разряд — и…

— Тук… тук…

​

Монитор мягко, но уверенно сообщает - сердце бьётся.

Слёзы на глазах, но руки — твёрдые. Пациентка возвращается. Мы не сдались.

​

В больнице — подробный отчёт, передача дел, и та самая тихая радость, которую знает только тот, кто спас чью-то жизнь. Через несколько дней приходит весть: женщине провели сложнейшую операцию, установили стент, и теперь она под пристальным наблюдением врачей. Но живёт. Дышит. Борется.

​

В такие моменты понимаешь: медицина — это не только наука. Это вера, стойкость и сердце, которое бьётся вместе с пациентом.

А руки помнят каждый укол, каждый разряд, каждое «не сдавайся», сказанное про себя в темноте машины скорой помощи.»

В настоящее время пациентка уже переведена из реанимации и продолжает лечение в условиях кардиологического отделения, ее состояние значительно улучшилось. Врачи скорой помощи желают ей скорейшего выздоровления.

​

С праздником службы скорой медицинской помощи!

Всем нам давно известно, что спорт - это хорошо и полезно.

​Физическая активность (ФА) повышает энергию и снижает уровень стресса, делает нас выносливыми, здоровыми и счастливыми. Недостаточный уровень ФА является четвертым по значимости фактором риска развития основных хронических неинфекционных заболеваний, таких как сердечно-сосудистые, онкологические, хроническая обструктивная болезнь легких, ожирение и диабет.

​

Существует большое количество научных исследований, доказывающих, что в результате внедрения программ на рабочем месте у работников повышается физическая активность, снижается индекс массы тела, улучшаются показатели здоровья и т. д. Есть доказательства, что у работников также растет удовлетворенность от работы, увеличивается производительность труда и заработная плата, снижается стресс.

​

Создаем активную среду на рабочем месте

​

Активные перерывы! Проведение коротких 5-7 минутных пауз для физической активности в течение рабочего дня может стать первым шагом на пути к улучшению общего физического состояния как отдельного сотрудника, так и всего коллектива.

​

Активная статика! Выполнение части работы стоя и введение мест, где можно работать стоя, может стать отличным решением для тех сотрудников, которые проводят много времени сидя за рабочим столом.

​

Активные челленджи и технологии! Соревнования между отделами, подразделениями, офисами по количеству пройденных шагов, километров, потраченных калорий в течение недели/месяца с использованием различных гаджетов для отслеживания физической активности также будут стимулировать сотрудников двигаться больше, повышать их вовлеченность и корпоративный дух.

​

Подробнее о том, как можно интегрировать спорт в повседневную жизнь мягко и легко, и какие плюсы это несет для сотрудников и компаний в статье на портале ТакЗдорово https://www.takzdorovo.ru/stati/fizicheskaya-aktivnost-na-rabochem-meste-kak-vstat-s-rabochego-mesta-i-ne-vpast-v-gipodinamiyu/

Уважаемые сотрудники и ветераны службы скорой медицинской помощи Волгоградской области!

​

Примите самые сердечные поздравления с вашим профессиональным праздником — Днём скорой помощи!

​

Этот день — дань глубокого уважения и признательности тем, кто первым приходит на помощь в самые критические моменты. Каждый из вас — будь то врач, фельдшер, водитель или диспетчер — является неотъемлемой частью слаженной системы, спасающей жизни. Ваша работа требует высочайшего профессионализма, мужества, самоотдачи и умения принимать верные решения в экстремальных условиях. Благодаря вашему труду сотни людей возвращаются к жизни, в свои семьи, к будущему.

​

В Волгоградской области служба скорой помощи продолжает активно развиваться. Мы прилагаем все усилия для поддержки и укрепления кадрового потенциала. Важным шагом в этом направлении стала новая губернаторская программа поддержки среднего медицинского персонала. С 1 июля 2025 года фельдшеры, медсестры и другие специалисты со средним профессиональным образованием, устраивающиеся на работу в государственные медучреждения региона, получают единовременную выплату в размере 1 миллиона рублей. Эта мера уже помогла привлечь 45 фельдшеров и укрепить кадровый состав службы скорой.

​

Особую благодарность выражаем ветеранам службы. Ваш бесценный опыт и преданность делу служат настоящим примером и вдохновляют молодое поколение медиков.

​

Пусть ваш благородный труд всегда будет оценён по достоинству, а каждый день приносит чувство выполненного долга. Желаю вам крепкого здоровья, стабильности, надёжной поддержки коллег и благополучия в семьях. Пусть на вашем пути будет как можно больше выздоровевших и благодарных пациентов!

​

С уважением и благодарностью, председатель комитета здравоохранения Волгоградской области

Анатолий Себелев

Медицинская помощь жителям региона в праздники будет доступна в полном объеме: больницы, поликлиники и экстренные службы Волгоградской области переходят на особый режим работы.

​

В период с 30 апреля по 4 мая, с 8 мая по 12 мая поликлиники Волгограда и Волжского будут принимать жителей каждый день с 8-00 до 15-00, а в районах области — с 8-00 до 12-00. В часы работы медучреждений будут открыты кабинеты неотложной помощи, а также отделения для оказания помощи больным с инфекционными заболеваниями.

​

Круглосуточно будут работать травмпункты и станции скорой помощи, а в центрах амбулаторной онкологической помощи будет организовано дежурство специалистов в одну смену. Колл-центры поликлиник будут принимать вызовы в соответствии с графиком работы медицинских организаций, а также ежедневно взаимодействовать с региональной «Службой 122», включая выходные и праздничные дни.

​

Детские поликлиники также будут работать ежедневно: графики размещают на сайтах медицинских организаций. Помощь будет оказываться как в амбулаторных условиях, так и на дому.

​

По отдельному графику организуют работу стоматологических служб для плановой, экстренной и неотложной помощи — с подробной информацией можно ознакомиться на сайте облздрава.

​

Женские консультации также будут оказывать специализированную помощь ежедневно в соответствии с графиком. В часы работы поликлиник, в том числе и в праздничные дни, можно выписать льготные рецепты и открыть листы нетрудоспособности.

​

В стационарах Волгоградской области создан необходимый запас лекарственных средств, в соответствии с потребностью обеспечат необходимый объем лабораторных исследований.

​

Стоит отметить, что для обеспечения безопасности пациентов будет ограничено нахождение на территории стационаров посторонних транспортных средств.